Ngày 24 tháng 4 năm 2000 (New York) - Mặc dù 48% lực lượng lao động là nữ, theo Viện Gia đình và Công việc tại Thành phố New York, cho con bú vẫn chưa phải là một chủ đề thường được thảo luận tại văn phòng. "Nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc là một nhu cầu", Rhona Cohen, nhà tư vấn cho con bú nói, "nhưng đó là một nhu cầu tiềm ẩn." Nếu bạn muốn chủ nhân của mình giúp bạn tiếp tục cho con bú, đây là việc cần làm:

• Đưa ra quyết định trước và chia sẻ ý định của bạn với sếp của bạn. Khi bạn còn vài tháng nữa kể từ khi bắt đầu nghỉ thai sản, hãy nói với người giám sát của bạn rằng bạn có thể muốn tiếp tục cho con bú sau khi bạn trở lại làm việc. Điều này cho phép chủ nhân của bạn có thời gian để xác định vị trí hoặc phân bổ lại một phòng có sẵn nếu họ có khuynh hướng như vậy.
• Nói lớn. Yêu cầu một không gian. Nếu bạn không có văn phòng riêng để sử dụng, hãy hỏi sếp của bạn nếu có một phòng có cửa mà bạn có thể sử dụng trong nửa giờ, hai hoặc ba lần một ngày, tùy thuộc vào độ dài của ngày làm việc của bạn.
• Thông báo cho chủ lao động của bạn rằng một số công ty cung cấp hỗ trợ cho con bú như là một phần của chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên bao gồm các dịch vụ của nhà tư vấn cho con bú.

Eileen Garred là biên tập viên cao cấp tại Đứa trẻ tạp chí. Cô sống ở thành phố New York và có một con gái.